7月9日中午，南方海洋实验室第八期“党委书记午餐会”在海琴四号D812职工之家举行。实验室领导、各职能部门负责人、职工代表等二十余人围坐一堂、轻松交流。与会职工代表立足岗位实际、踊跃发言，分享读书学习感悟，畅谈职业发展规划与能力提升方向，围绕实验室平台建设、业务推进痛点难点展开研讨，积极建言献策。各部门负责人针对职工提出的问题逐一答疑解惑、逐项明确整改举措，真正实现“问题现场提、诉求现场答、举措现场定”。

午餐会现场

善化“压力”为“动力”，实干是硬道理

会上，针对平台工作人员提出的考核压力、工作精力合理分配难题，刘梅书记耐心解答，消除疑虑：平台任务设置紧扣年度考核硬性要求与仪器设备资源使用效益最大化、支撑服务广大科研人员的核心使命，均为适度加压的奋进型目标，要正确看待工作任务。考核不唯任务完成论，设备运维、开放共享是大家的主责主业，在做好本职工作且有余力的前提下，开展科研工作也会得到支持。希望大家放下思想顾虑，整合各类资源全力以赴攻坚年度考核任务，踏实干事、履职尽责，所有实干付出都会被看见、被认可。

午餐会现场

聚焦人才关切，完善机制打破信息壁垒

多名职工围绕职级晋升标准、成果认定、跨部门协作项目业绩分配机制等关切事项逐一提出疑问与诉求。针对大家反映的问题，各对应职能部门负责人现场开展专项政策解读，明确实验室将始终坚持“为有能力者搭建舞台”的发展导向，以能力、实绩、贡献为核心评价标准，持续完善人才成长配套机制：一方面畅通职级晋升通道，严格落实相关制度，充分保障符合条件职工正常晋升权益；另一方面健全成果评价与收益分配体系，客观认可并充分体现成果应有价值，最大限度调动职工干事创业积极性。

午餐会现场

刘梅同志在交流中指出，实验室现在有较好的政策，但部分职工因对政策不熟悉、不了解，加之管理部门政策宣讲解读不够精准、沟通对接不够到位，产生认知偏差、形成信息壁垒，这也是本次午餐会着力破解的核心问题。实验室将持续强化政策宣讲、细化解读辅导、畅通答疑渠道，从源头消除信息差，让各项惠民政策落地落细、直达全员。

会议还同步回应了产业培育和成果转化、人力配置、校内资源共享、岗位职责公开、工间操优化等诉求，落地多项暖心务实举措，全方位营造安心干事创业的良好氛围。各职能部门还结合岗位职能，同步公布服务升级举措，表示后续将全面提升管理服务质效，更好地为平台和科研人员服务。

午餐会现场

活动尾声，刘梅同志通报了实验室近期建设成效，希望大家立足现有发展优势、接续奋进，始终保持昂扬奋进的工作姿态，凝心聚力抓实抓细考核评估各项筹备工作。一是深化内部协同联动。全体职工要树牢主动沟通意识，常态化开展岗位间、部门内部及跨部门交流对接，坚持互帮互助、紧密联动，以高效协作破解工作堵点难点，凝聚干事创业整体合力。二是拓宽多元意见反馈路径。搭建全覆盖、便捷化诉求反馈平台，职工在工作中遇到难点困惑、有改进思路或合理化建议，均可通过意见征集邮箱、工作微信等渠道随时反映，切实畅通沟通途径，推动各类问题快速处置、意见建议落地见效。

午餐会现场

南方海洋实验室将持续打造轻松高效、争先创优的干事环境，依托常态化沟通机制及时回应职工诉求、化解工作难题，让全体职工在融洽协作的氛围中安心履职、实干担当，在履职实践中实现个人成长与业务突破，持续推动实验室各项事业高质量稳步发展。